根据《全国年节及纪念日放假办法》和原劳动保障部《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定，青年节(5月4日)当天14-28周岁的青年可放假半天 。
在中国，每年的5月4日被设定为“青年节”。然而，关于青年节是否属于法定节假日，以及如何根据《劳动法》规定处理相关工作，存在一定的争议。
一、青年节是否属于法定节假日？
根据中国的《全国年节及纪念日放假办法》，中国的法律并未明确规定青年节为法定节假日。但是，这并不意味着在青年节期间不能享受休假的权利。相反，如果一个雇主在青年节期间给予员工休假，那么他们应该遵循相关的劳动法规定。
二、如何处理青年节的工作安排？
根据《劳动法》的规定，用人单位应当确保劳动者的合法权益不受侵犯，包括休息休假权。因此，即使在青年节期间，如果工作需要继续进行，用人单位也应确保员工能得到足够的休息时间。对于需要在青年节期间工作的员工，用人单位应按照法定标准支付加班费。
三、法律责任
如果雇主未能遵守上述规定，可能会面临法律责任。在某些情况下，这可能被视为违反劳动法的行为，可能导致罚款或其他法律后果。因此，不论是雇主还是员工都应该清楚地了解并遵守相关的劳动法规，以保护双方的权益。
总结，虽然青年节并未被明确列为法定节假日，但这并不影响员工在此期间享受休假的权利。同时，雇主也有义务尊重和保护员工的这一权利，包括在青年节期间的工作安排。对于任何违反这些规定的行为，都可能导致法律责任。
