根据《中华人民共和国社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》，生育保险的覆盖范围包括城镇企业及其职工，参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费，职工个人不缴费。参保单位女职工生育或流产后，其生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付。
2020年5月1日起，只要符合生育待遇领取条件，单胎顺产的妈妈们至少可以领128天的生育津贴。
在中国，流产是否可以获得生育津贴一直是一个备受关注的问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕、分娩、流产、节育手术等过程中，享有相应的休假、产假等权益。然而，关于流产后是否可以获得生育津贴，法律上并没有明确的规定。
一、流产是否属于法定假期？
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期间，用人单位应当按照国家规定的工资支付标准支付工资；女职工在生育期间，享受98天产假。女职工在流产时，可以根据病历证明或者医院诊断证明，享受15天的产假。因此，流产在一定程度上可以视为法定假期。
二、流产后是否有生育津贴？
在现行法律法规中，没有明确规定流产后是否可以获得生育津贴。但是，部分省市的地方性法规对这一问题作出了具体规定。以广东省为例，该省的《关于进一步加强女职工劳动保护工作的通知》明确规定：女职工因病或者非正常原因流产的，其工资待遇按照病假处理；符合国家和地方规定生育条件的，在产后享受生育津贴。
三、如何维护自己的合法权益？
对于流产后是否可以获得生育津贴的问题，建议广大女性同胞积极与用人单位沟通，了解所在地区的相关政策。如遇到用人单位拒不支付生育津贴等违法行为，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。同时，也可以通过法律途径，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的生育津贴。
从法律角度来看，流产后是否可以获得生育津贴并无明确规定。但在实际操作中，部分地区的地方性法规对此作出了具体规定。因此，建议广大女性同胞在遇到类似问题时，要结合所在地区的具体情况，积极与用人单位沟通，维护自己的合法权益。
