根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，劳动者尚在医疗期内，劳动合同的期限应自动延续至医疗期。此外，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，企业应当为员工提供一定的医疗期，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。具体来说，医疗期根据劳动者在本单位工作年限的长短而定，三个月到二十四个月不等。
一、医疗期的概念及法律规定
医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤需要接受治疗的期间。在中国，医疗期的法律规定主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定》。根据这两部法律，企业职工在规定的医疗期内，享有病假待遇。
二、医疗期的分类及计算方法
医疗期的分类
根据病情严重程度，医疗期分为三个阶段：短期医疗期、中期医疗期和长期医疗期。具体分类如下：
(1)短期医疗期：指劳动者因病或非因工负伤需要休息治疗，但不影响正常工作的期限。一般不超过一个月。
(2)中期医疗期：指劳动者因病或非因工负伤需要休息治疗，且影响正常工作六个月以上的期限。一般不超过一年。
(3)长期医疗期：指劳动者因病或非因工负伤需要休息治疗，且影响正常工作一年以上六个月以下的期限。
医疗期的计算方法
劳动者实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；十年以上的为一年。实际工作年限十年以上十五年以下的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。实际工作年限不足一年的，按一年计算。
三、医疗期权益保障措施
病假工资待遇
在医疗期内，劳动者有权享受病假工资待遇。病假工资待遇的支付标准由企业和当地政府规定，但不得低于最低工资标准的80%。
劳动合同变更与解除
在医疗期内，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。如果劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当根据劳动者的实际情况调整其岗位，或者提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但是，用人单位不得因为劳动者患病或者非因工负伤而降低其工资、福利等待遇。
社会保险待遇
在医疗期内，用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险费用。同时，用人单位还应为参加生育保险的女性职工提供生育津贴和产前检查费用。
医疗期是保障劳动者身体健康和权益的重要制度。企业和劳动者都应了解相关法律法规，确保医疗期制度得到有效执行，切实保障劳动者的合法权益。
