您是在问如何查询2021年的工作日吗？如果是的话，您可以通过中国国家统计局的官方网站来查询。在网站上，您可以找到有关中国的宏观经济数据、社会综合统计数据和专项统计数据等信息。如果您有其他问题，请告诉我。
随着互联网的普及和信息化的发展，越来越多的企业和个人依赖于网络进行业务往来和信息查询。在这个过程中，工作日查询成为了一种常见的需求。那么，关于工作日查询，法律方面有哪些规定呢？本文将从法律规定和实践两个方面进行探讨。
一、法律规定
《中华人民共和国劳动法》
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当保障劳动者的工作时间，不得超过法定的工作时间。同时，劳动者有权在休息日或者法定节假日进行休息。因此，在工作日查询的过程中，企业应当遵循法律规定的工作时间，确保员工的权益不受侵犯。
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的签订、履行和变更等方面作出了详细规定。其中，关于工作时间的部分，第二十二条明确规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”因此，在工作日查询的过程中，企业应当严格按照劳动合同法的规定执行，确保员工的休息权益得到保障。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为解决劳动争议提供了法律途径。根据该法第四十四条的规定，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，在工作日查询的过程中，如果出现劳动争议，员工可以依法向有关部门寻求帮助。
二、实践
企业应当合理安排员工的工作时间，避免超时加班现象的发生。在工作日查询的过程中，企业应当尽量采用线上方式进行，以减少对员工正常工作的干扰。
对于涉及个人隐私的信息查询，企业应当严格遵守相关法律法规，确保员工的隐私权得到保护。例如，企业可以要求员工在查阅个人信息前进行身份验证，或者设置访问权限等。
如果员工在工作日查询过程中遇到问题或者困难，企业应当积极提供帮助和支持，维护员工的合法权益。
工作日查询作为一种常见的需求，企业在进行查询时应当遵循相关法律法规，切实保障员工的权益。同时，员工也应当了解自己的权益，遇到问题时可以依法寻求帮助。
