社保和五险是指国家为保障职工基本生活和社会保障而实施的两项制度。其中，社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等项目，这些保险为员工在失业、疾病、养老等情况下提供了必要的经济保障。五险一金则是指社会保险(社保)和住房公积金两项制度的综合体，其中社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，住房公积金是为职工提供住房补贴的一项制度 。
社保与五险的法律基础 :从法律的角度看，社会保险(社保)和五险的区别在于其法律基础。社保是在中国的《劳动保险条例》中首次被提出的，而五险是在2008年的新劳动合同法中明确规定的。这五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
社会保险的构成与五险的区别 :社保主要由养老、医疗、工伤、失业和生育五大项组成，而五险在这些基础上增加了住房公积金。五险还包括了个人所得税等其他项目。
法律责任与保障待遇 :社保和五险的法律责任不同。社保的缴纳是由雇主和雇员共同承担的，而五险则有明确的国家法律法规规定。在享受社保或五险待遇时，也存在不同的法律程序和条件。
法律变动的影响 :近年来，中国关于社保和五险的法律环境发生了重大变化，尤其是在新劳动合同法的规定下。企业需要及时理解和适应这些变化，以确保合规操作并提供员工足够的保障。
总的来说，社保和五险在法律基础、构成、法律责任、保障待遇以及法律变动的影响等方面都存在显著区别。理解这些区别对企业和员工都非常重要，对于合法用工和维护员工权益具有重要的指导意义。
