一、背景介绍
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，国家规定女职工生育享受产假。为了保障女性职工的合法权益，山东省制定了相应的产假政策。本文将对山东省产假法律规定及相关政策进行解读。
二、山东省产假法律规定
女职工生育的享受产假。
未婚先孕的，男方应当给予陪产假。
符合法律法规规定的情形，可以延长产假或者增加陪产假。
产假期满后，用人单位应当安排女性职工复工。如因身体原因需要延长休假的，经本人申请，用人单位同意后可继续休假。
用人单位未按照本规定支付产假工资或者陪产假工资的，应当按照未休日数支付三倍的工资报酬。
三、山东省产假政策解读
产假时长：山东省规定的正常产假为98天(含30天顺产护理假),剖宫产假期为128天(含30天顺产护理假)。符合法律法规规定的情形下，可以适当延长产假或增加陪产假。
陪产假时长：男方陪产假期为7天，但在特殊情况下可以适当延长。例如父亲患有严重疾病等。
工资待遇：用人单位应按照规定支付女职工的产假工资和陪产假工资。若用人单位未按规定支付工资报酬，将面临相应的法律责任。
复工安排：产假期满后，用人单位应当安排女性职工复工。如因身体原因需要延长休假的，经本人申请并得到用人单位同意后可继续休假。
其他注意事项：用人单位应当了解女职工的怀孕情况，并为其提供必要的劳动保护措施；同时要加强对员工权益的法律宣传和培训，提高员工的法律意识。
根据2022年11月的《山东省人口与计划生育条例》修改，女职工增加六十日产假，配偶享受不少于十五日陪产假。
