根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工因个人或家庭原因需要请假时，可以请事假。事假属于无薪假，计算单位可以是天或小时。具体扣减金额应根据公司的规章制度和合同约定来确定 。
如果员工请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发；如果员工请事假全年累计超过20天或一次性事假时间超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资扣除 。
在中国，劳动者因故不能正常工作时需要请事假。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业在扣除员工请事假期间的工资时，需要遵循一定的原则。本文将对这些原则进行详细解释。
一、事假的分类
根据《劳动法》和《劳动合同法》，事假分为三种类型：普通事假、病假和产假/陪产假。不同类型的事假在扣工资方面有所不同。
普通事假：指因个人原因请假，如家庭事务、个人健康等。普通事假不给予工资补偿。
病假：指劳动者因疾病需要休息治疗的期间。根据国家规定，病假期间企业应按照员工基本工资的百分之六十支付病假工资。
产假/陪产假：指女职工在生育期间或者男职工在配偶生育期间依法享有的休假。产假期间，企业应按照员工基本工资的百分之一千支付工资。陪产假期间，企业应按照员工基本工资的百分之五百支付工资。
二、扣工资的原则
扣减金额不超过请假天数：企业在扣除员工请事假期间的工资时，应确保扣除的金额不超过员工请假的总天数。例如，某员工请了五天事假，其中三天为普通事假，两天为病假，那么企业在扣除工资时，应分别按照普通事假一天的标准(60%基本工资)和病假两天的标准(100%基本工资)进行扣减。
先支付后扣除：企业在扣除员工请事假期间的工资时，应先将应付的工资支付给员工，然后再从员工工资中扣除相应金额。
不得低于最低工资标准：企业在扣除员工请事假期间的工资时，不得低于当地最低工资标准。
提前告知：企业在扣除员工请事假期间的工资前，应提前告知员工具体的扣除方式和金额。
三、相关解释
《劳动法》第四十九条规定：“用人单位应当根据生产经营状况和职工福利待遇，合理确定职工的工资水平。”这意味着企业在扣除员工请事假期间的工资时，应根据企业的实际情况和员工的福利待遇来确定合理的扣除标准。
《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。”这意味着企业在扣除员工请事假期间的工资时，应在员工离职时一次性支付完毕。
企业在扣除员工请事假期间的工资时，应遵循相关法律法规的规定，确保合法合规。同时，企业和员工之间应加强沟通，明确双方的权益，以维护和谐稳定的劳动关系。
