根据国务院办公厅印发的《关于2024年部分节假日安排的通知》,2024年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排如下：
- 元旦：1月1日放假，与周末连休。
- 春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕(2月9日)休息。
- 清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日(星期日)上班。
- 劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。
- 端午节：6月10日放假，与周末连休。
- 中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日(星期六)上班。
- 国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。
随着中国传统节日文化的影响，春节已经成为了全国人民共同庆祝的重要日子。为了保障广大劳动者的休息权益，我国《劳动法》对春节法定假期进行了明确规定。本文将从法定假期的定义、法律依据和具体安排等方面，对春节法定假期进行深入解读。
一、法定假期的定义
法定假期是指根据国家法律法规规定，劳动者在特定节假日可以依法享有的休息时间。在我国，春节法定假期是指农历正月初一至初三，共计三天。这三天是春节期间的特殊假期，用人单位应当按照国家法律法规的规定，安排劳动者放假休息。
二、法律依据
我国《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条则明确规定：“用人单位因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”这为春节法定假期的设定提供了法律依据。
三、具体安排
根据《劳动法》和国务院办公厅发布的《关于延长春节假期的通知》，春节法定假期的具体安排如下：
农历正月初一至初三放假三天，其中包括一个周末(通常为星期六、星期日)。
除夕当天是法定节假日，用人单位应当安排劳动者放假。
农历正月初四至初六正常上班，用人单位不得安排劳动者加班。
四、权益保障
春节法定假期不仅是劳动者休息的权利，也是用人单位履行社会责任的重要环节。用人单位应当切实保障员工的法定假期权益，不得因工作需要非法安排加班或者扣除工资。如有违反法定假期规定的行为，员工可以依法向劳动行政部门投诉举报。
春节法定假期是我国劳动者休息权益的法律保障，用人单位应当严格遵守国家法律法规的规定，切实保障员工的法定假期权益。同时，员工也应当了解自己的权益，合理维护自己的合法权益。
