在广东省，劳动争议案件是律师们经常接触的一类案件。这类案件涉及到劳动者与用人单位之间的权益纠纷，如何正确处理此类案件，既能保护劳动者的合法权益，又能维护用人单位的合法权益，是广东律师在处理劳动争议案件时需要关注的问题。本文将从诉讼程序的角度，对广东省劳动争议案件的处理进行解析。
一、起诉阶段
起诉条件：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权向人民法院提起诉讼，要求解决劳动争议。当劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以先进行协商，如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
起诉材料：在起诉阶段，广东省律师需要准备的材料包括：起诉状、双方当事人的身份证明、劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳证明等与案件相关的证据材料。
二、审理阶段
立案审查：人民法院在收到起诉状之日起五日内，对起诉材料进行审查。如果符合立案条件的，立案受理；如果不符合立案条件的，裁定不予受理或者驳回起诉。
举证质证：在审理阶段，法院会组织双方当事人进行举证质证。广东省律师需要协助当事人收集、整理和提供证据材料，确保证据的有效性和充分性。同时，律师还需要帮助当事人进行质证，以保证证据的真实性、合法性和相关性。
庭审辩论：在庭审过程中，双方当事人有权陈述事实和理由，提出证据和质证意见。广东省律师需要在庭审过程中为当事人提供法律意见和建议，帮助当事人充分表达自己的主张。
裁判结果：根据双方当事人提供的证据和法院审理的情况，法院会作出判决。判决结果包括解除劳动合同、恢复劳动关系、支付经济补偿金、赔偿损失等。广东省律师需要根据判决结果为当事人提供后续的法律服务和建议。
三、执行阶段
申请执行：当事人对已经生效的判决书不服的，可以自判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院在接到申请执行书后，应当在七日内决定是否执行。
执行措施：申请执行后，法院会采取一系列执行措施，包括查封、扣押、冻结被执行人的财产等，以保障判决的顺利执行。广东省律师需要协助当事人了解执行情况，并提供相应的法律建议和支持。
在处理广东劳动争议案件时，广东省律师需要关注诉讼程序的各个环节，为当事人提供全方位的法律服务和支持，确保劳动争议案件得到公正、及时、有效的解决。
广东省律师协会制定了《广东省律师办理劳动争议案件指引》。该指引明确了律师办理劳动争议案件的范围、条件、程序和要求，以及违反规定应当承担的法律责任等。
此外，广州市律师协会也收集汇编了《广州市律师协会律师办理劳动争议案件操作指引》业务研究资料，为律师提供参考。
