根据江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案，符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假(98天)的基础上，延长产假60天，达到158天。
随着社会的发展和人们观念的转变，越来越多的家庭开始重视孕产妇的权益保障。江苏省作为中国东部的一个重要省份，对孕产妇权益保障方面也做出了详细的规定。本文将重点解读江苏省关于陪产假的法律规定，以及企业在履行陪产假义务方面的责任。
一、江苏省陪产假法律规定
《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规对女职工生育权和产假的规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，女职工享有生育权，单位应当给予产假。同时，为了保障孕产妇在生育期间得到充分的休息和照顾，江苏省还明确了陪产假的具体要求。
江苏省关于陪产假的规定
江苏省《关于加强女职工劳动保护若干问题的通知》明确规定，男职工所在单位应当给予其配偶陪产假。具体的陪产假天数根据实际情况而定，一般为7-15天。陪产假期间的工资待遇应与正常工作期间相同。
二、企业履行陪产假义务的责任
依法落实陪产假政策
企业应当严格遵守国家和地方关于陪产假的政策规定，确保职工享有相应的休假权益。对于违反规定的行为，企业将面临法律责任。
提供必要的福利保障
企业应当为职工提供必要的福利保障，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险等。在职工享受陪产假期间，企业应当按照国家和地方规定的比例缴纳社会保险费用，确保职工的权益不受影响。
加强职工培训和宣传教育
企业应当加强对职工的培训和教育，提高职工的法律意识和维权意识，使他们了解自己的权益并学会如何维护自己的合法权益。
江苏省关于陪产假的法律规定为企业和职工提供了明确的权益保障。企业应当切实履行陪产假义务，保障职工的合法权益。同时，职工也要学会运用法律武器维护自己的权益，共同营造一个公平正义的劳动环境。
