工伤是指在工作过程中，由于外部因素直接作用而引起的突发性意外损伤。而职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。两者的区别在于起因不同、鉴定程序不同、待遇不同 。
在我国，职业病是指劳动者在从事职业活动中，因接触粉尘、放射性物质等有害因素而引起的疾病。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病属于工伤的范畴。那么，职业病与工伤之间究竟存在什么样的法律关系呢？本文将从职业病的定义、工伤的认定标准以及赔偿责任等方面进行详细解析。
一、职业病的定义与工伤的内涵
职业病的定义
职业病是指劳动者在从事职业活动中，因接触粉尘、放射性物质等有害因素而引起的疾病。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病包括：尘肺病、尘气病、化学中毒、物理因素所致职业病、放射线损伤和传染病等。
工伤的内涵
工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤包括：事故伤害、患职业病、因工死亡等。
二、职业病与工伤的法律关系
职业病属于工伤的范畴
根据我国现行法律法规的规定，职业病属于工伤的范畴。这是因为，职业病的发生与劳动者的工作性质密切相关，其危害主要是由工作环境和工作方式造成的。因此，将职业病纳入工伤范畴，有利于保护劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定。
职业病与工伤的法律区别
虽然职业病属于工伤的范畴，但二者在法律上仍存在一定的区别。具体表现在以下几个方面：
(1)认定标准不同：工伤的认定主要依据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，而职业病的认定则需参照《中华人民共和国职业病防治法》和相关地方性法规。部分特定行业的职业病还需依据国家有关部门的规定进行认定。
(2)赔偿责任不同：对于符合工伤认定条件的劳动者，其在工作期间因工作原因受到的事故伤害或者患职业病，应依法享受工伤保险待遇。而对于不符合工伤认定条件的劳动者，其因工作原因受到的事故伤害或者患职业病，虽可依据《中华人民共和国侵权责任法》等相关法律规定要求用人单位承担赔偿责任，但其待遇水平通常低于工伤保险待遇。
三、结论
职业病属于工伤的范畴，二者在法律上有密切的联系。然而，由于认定标准和赔偿责任等方面的差异，劳动者在遭受职业病侵害时应根据具体情况选择适用法律途径，以便最大限度地维护自己的合法权益。
