根据中华人民共和国劳动法，临时工是指用人单位为了完成临时性工作任务，按照规定与劳动者订立劳动合同或者口头协议，不具备建立劳动关系的劳动者。
临时工可以订立口头协议，不得约定试用期；临时工以小时计酬为主，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；每日工作时间不得超过四小时。
临时工劳动法是关于雇主和非全职员工之间关系的法律规定，旨在保护临时工的权益。尽管临时工在许多公司中占据了相当大的规模，但他们在许多方面仍面临着不公平待遇。这种法律框架的目的就是要解决这些挑战，为临时工提供一定的保护。
该法律明确规定了临时工的权利。这包括合理的工资、工作时间、休息时间以及福利等。这些权利旨在保证临时工能得到与其付出相称的报酬，同时也能确保他们有足够的时间来照顾自己的生活需要。
该法律还设定了一些对雇主的约束。例如，雇主不能随意解雇临时工，或者在没有合理理由的情况下减少他们的工资。雇主还需要为临时工购买适当的保险，以保障他们在工作中受伤或生病时的医疗费用。
然而，尽管有了这样的法律保护，临时工仍然面临许多挑战。有时，他们可能会发现自己的权益被侵犯，却不知道如何寻求帮助。因此，政府和相关部门应当提供更多的支持和指导，帮助临时工了解和维护自己的权益。
企业也应尊重并遵守这一法律规定，以确保所有员工都能在一个公平和公正的环境中工作。只有这样，我们才能实现真正的劳动力市场的公平性，同时也能使社会更加和谐和稳定。
