根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
具体的假期长度是：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
"探索年休假法律：权益保障与实施细则"
一、引言
年休假是劳动者的重要权益，对于维护员工身心健康，增强工作积极性具有重要作用。本文将深入解析年休假相关的法律条文及其实施细则，以期帮助读者更好地理解和维护自身的权益。
二、年休假的法律规定
本部分将详细介绍中国《劳动法》和《职工带薪年休假条例》对年休假的相关法律规定，包括年休假的定义、计算方式、权益保障等内容。
三、年休假权益保障的具体措施
这部分将探讨企业如何保障员工的年休假权益，例如提前通知、批准程序等，以及员工在享受年休假过程中可能遇到的问题及解决方法。
四、年休假实施细则解读
本节将对现行的年休假实施细则进行详细解读，包括特殊情况下的年休假申请、未休年休假的补偿办法等。
五、结论
总结全文，强调年休假的重要性，并呼吁企业和员工共同遵守相关法律法规，切实保障和落实好年休假这一权益。
注意：以上内容仅为文章大纲，具体内容需要根据实际情况进行详细撰写。
