解决劳动纠纷的法律途径包括：用人单位与劳动者协商；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会一般会在60日内作出裁决 。
一、引言
随着社会的发展和经济的繁荣，劳动争议日益增多。为了保护劳动者的权益并维护社会的和谐稳定，各种劳动争议调解机制应运而生。本文将详细探讨劳动争议调解在解决劳动纠纷中的作用和重要性。
二、什么是劳动争议调解？
介绍劳动争议调解的定义、基本原则和程序。阐述它是解决劳动争议的主要方式之一，是实现公正、快速、高效解决劳动纠纷的有效手段。
三、劳动争议调解的优势
分析劳动争议调解相对于其他争议解决方式(如诉讼)的优势，如成本低、速度快、效果好等。
四、适用范围和条件
讲解劳动争议调解适用于哪些类型的劳动纠纷，以及调解的条件和要求，包括当事人自愿接受调解、争议具有可调性等。
五、法律支持
引用相关劳动法和仲裁法的条款，说明这些法律对劳动争议调解提供的法律保障和支持。
六、案例分析
通过具体的案例分析来揭示劳动争议调解的实际运作过程，展示其在解决实际劳动纠纷中的成效。
七、结论
总结劳动争议调解的重要性和作用，强调正确运用这一法律途径对于维护劳动者权益，促进社会和谐具有重要的意义。
