根据《中华人民共和国劳动法》(2009年8月27日修正版)第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 因此，最低工作年龄是16岁。但是，特殊工种的除外，也可以招收16周岁以下的未成年人进行工作，但要进行相应的义务教育。
在劳动法中，最低工作年限是一个重要的规定，它旨在保护劳动者的基本权益，防止过度劳动和剥削。最低工作年限的规定有助于确保员工有足够的休息时间和恢复时间，从而维护他们的身心健康。同时，这也是对劳动者权益的重要保障。
然而，最低工作年限并非没有争议。一些人认为，这一规定可能导致企业招聘困难，影响经济活力。另一些人则担心，如果最低工作年限过低，可能会导致劳动者过度劳累，进而影响他们的工作质量和生产效率。
因此，最低工作年限的法律应当兼顾各方利益，既要保障劳动者的权益，也要考虑到企业的发展需求。政府和相关部门还应加强对企业的监管，确保其遵守最低工作年限的规定。
总的来说，最低工作年限法律是维护劳动者权益的重要手段，但也需要与其他相关法律规定相结合，共同构建一个公平、公正的劳动环境。
