临时工是不计算工龄的。 但是如果是从临时工转为正式工的，最后一次在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间，可以计算工龄。 临时工除非转正了，不然是不会计算工龄的。
随着经济的发展，越来越多的企业需要雇佣临时工来应对短期内的工作需求。然而，在一些情况下，临时工的权益问题可能会引起争议。其中之一就是临时工是否计算在工龄范围内。本文将从法律角度对这一问题进行探讨。
我们需要了解什么是工龄。工龄是指一个人在某个单位或组织中连续工作的时间长度。通常情况下，正式员工的工龄可以作为其退休金和福利待遇的重要依据。但是，对于临时工来说，他们的工作时间往往较短，且没有固定的工作合同和稳定的收入来源。因此，很多人认为临时工不应该计算在工龄范围内。
事实上，关于临时工是否计算在工龄范围内的问题并没有明确的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。......”这意味着无论是正式员工还是临时工，都应该签订书面劳动合同来确立双方的权利和义务关系。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“试用期满，经过考核合格的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。”这也就意味着即使是临时工，只要他们通过了企业的考核并获得了无固定期限的劳动合同，就可以被视为正式员工一样计算在工龄范围内。
当然，也有一些特殊情况需要注意。例如，如果临时工的工作内容与正式员工相同并且享有相同的待遇，那么他们也可以被视为正式员工一样计算在工龄范围内。如果临时工的工作时间超过了一定期限(例如一年),那么他们也可以被视为正式员工一样计算在工龄范围内。
虽然法律没有明确规定临时工是否应该计算在工龄范围内，但是我们可以根据相关法律规定和实际情况来进行判断。无论是正式员工还是临时工，都应该受到平等的对待和保护。
