根据《劳动法》和《工伤保险条例》中的“劳动者”和“职工”主要指的是与用人单位建立劳动关系的人，大学生在暑假期间打工尚未与用人单位形成劳动关系，因此其权益不受劳动法律法规的直接保护。但是，如果发生纠纷，如用人单位不发工钱，或者发生伤害事件，大学生可以根据其他相关法律来维权：在单位打工时，最好签订一份书面协议，约定工作时间、工资、保险等事项；如果出现问题，可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。
在现代社会中，法律对于保障员工权益具有重要作用。其中，放假制度作为员工权益的重要组成部分，受到了广泛关注。本文将从法律规定的放假制度出发，探讨其对员工权益的保障作用。
我们要了解什么是法律规定的放假制度。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，企业应当制定合理的放假制度，确保员工享有法定节假日、年休假等休假权利。这些假期是员工在工作之余休息、恢复精力的重要途径，也是员工权益的重要组成部分。
放假制度对于保障员工权益具有以下几个方面的作用：
确保员工休息时间：法律规定企业必须为员工安排法定节假日和年休假，以保证员工有足够的休息时间。这有助于员工在紧张的工作之余得到充分的休息，从而提高工作效率和身体健康。
规范工作时间：放假制度要求企业在法定节假日和年休假期间不得安排工作，这有助于避免员工过度劳累，保障员工的身心健康。同时，这也有利于企业合理安排生产和经营活动，实现可持续发展。
保护员工权益：放假制度是法律对员工权益的保障措施之一。通过制定合理的放假制度，企业可以确保员工在工作之余享有基本的休假权利，防止企业滥用劳动者的劳动力资源，侵犯员工的合法权益。
促进和谐劳动关系：放假制度有助于维护企业与员工之间的和谐关系。在遵守法律法规的前提下，企业可以通过提供丰富的休假福利，激发员工的工作积极性和创造力，从而提高企业的整体竞争力。
放假制度作为法律规定的员工权益保障措施之一，对于维护员工权益、促进社会和谐具有重要意义。企业应严格遵守相关法律法规，制定合理的放假制度，切实保障员工的休息时间和权益。同时，政府也应加强法律法规的宣传和监管力度，确保放假制度的有效实施，为构建和谐劳动关系和社会稳定发展创造良好条件。
