岗位等级工资制是指将岗位按照重要程度进行排序，然后确定工资等级的工资制度。岗位等级工资制有两种主要的形式：一岗一薪制和一岗多薪制。
一、岗位等级工资制的定义
岗位等级工资制是一种以员工的职务或岗位等级为基础，按照一定的薪酬体系支付工资的制度。在这种制度下，员工的工资与其所在的岗位等级和职责密切相关，通常包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等部分。
二、法律规定
《中华人民共和国劳动法》对工资制度进行了规定，要求企业实行劳动者的同工同酬原则，保障劳动者获得与其工作岗位、工作内容、劳动条件相适应的报酬。
《劳动合同法》明确规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的基本工资，并根据劳动者的工作岗位、工作内容、工作表现等因素，调整其工资待遇。
《关于在事业单位实施岗位等级工资制度的意见》进一步明确了事业单位实施岗位等级工资制度的具体要求和程序，要求事业单位根据其工作特点和需要，建立科学合理的岗位等级工资制度。
三、实际操作
岗位划分：企业应根据其生产经营活动和人力资源配置的需要，将员工分为不同的岗位，并为每个岗位设定相应的职务或岗位等级。
薪酬结构设计：企业应根据岗位等级工资制的原理，设计合理的薪酬结构，包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等部分，确保员工的工资与其工作岗位、工作内容、劳动条件相适应。
薪酬调整：企业应根据员工的工作表现、工作成果、市场行情等因素，定期调整其薪酬水平，实现同工同酬。
制度宣传和培训：企业应加强对岗位等级工资制的宣传和培训，使员工充分了解和掌握这一制度，提高员工的工作积极性和满意度。
制度监督和管理：企业应建立健全岗位等级工资制的监督和管理机制，确保制度的有效实施，防止滥用职权、徇私舞弊等行为。
