根据《浙江省人口与计划生育条例》规定，女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。
因此，2021年杭州陪产假的天数为：一孩可以享受总计158天的产假，二孩、三孩可以享受总计188天的产假。
随着社会的进步和家庭观念的转变，越来越多的男性开始关注陪产假这一话题。作为中国浙江省的省会，杭州也在不断推进相关政策，为男性职工提供更好的陪产假保障。本文将对杭州陪产假的法律规定进行解析，以帮助广大职工了解自己的权益。
一、杭州市陪产假的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，男女双方在享受法定婚假的基础上，还可以享有陪产假。具体而言，女职工生育时，用人单位应当给予不少于15天的产假；男职工在妻子生育期间，可以享受不少于15天的陪产假。根据《杭州市人口与计划生育条例》等相关法规，杭州市还为陪产假期间的工资待遇、福利待遇等方面提供了具体保障。
二、杭州市陪产假的申请条件
申请人须为夫妻双方中的一方，即男职工。
申请人需已婚，且配偶已怀孕。
申请人所在单位同意其请假。
申请人不存在违反国家法律法规的行为。
三、杭州市陪产假的待遇保障
工资待遇：在陪产假期内，男职工的工资待遇应按照正常工作日支付。如遇节假日或休息日，则应相应调整。
福利待遇：在陪产假期内，男职工可以享受与女职工同等的带薪年休假、病假等福利待遇。
其他待遇：在陪产假期内，男职工还可以享受用人单位为其提供的交通补贴、餐费补贴等其他待遇。
四、结论
杭州市通过制定和完善相关法律法规，为男性职工提供了充足的陪产假保障。在享受陪产假期间，男职工不仅可以得到充分的家庭照顾，还可以维护自身的合法权益。希望广大职工能够了解和掌握自己的权益，共同推动社会公平正义的发展。
