我找到了一些关于超龄人员权益保障法律的解读视频，您可以在这里观看：
随着人口老龄化的加剧，越来越多的超龄人员在社会中发挥着重要作用。然而，这些超龄人员在工作、生活等方面可能会遇到一些法律问题。本文将对超龄人员的权益保障进行法律解读，帮助他们更好地维护自己的合法权益。
一、超龄人员的法律责任
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，超龄人员与用人单位之间的用工关系应当遵循相关法律法规的规定。超龄人员在工作过程中，如果违反了法律规定，应当承担相应的法律责任。例如，未按照法定年龄就业的超龄人员，可能会面临行政处罚；而对于超过法定退休年龄仍继续工作的超龄人员，用人单位应当依法为其缴纳社会保险费，否则将承担相应的法律责任。
二、超龄人员的权益保障
合法就业权益：超龄人员有权依法享有与适龄劳动者同等的就业权利。用人单位不得因超龄而歧视或者剥夺他们的就业机会。同时，用人单位招用超龄人员时，应当遵循相关法律法规的规定，确保其合法权益不受侵害。
劳动报酬权益：超龄人员在工作中应当获得与其劳动相适应的报酬。用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付超龄人员的工资，并为其缴纳社会保险费。用人单位不得以任何形式扣发或者拖欠超龄人员的工资。
社会保险权益：超龄人员有权依法参加社会保险，享受社会保险待遇。用人单位应当为超龄人员缴纳基本养老保险、基本医疗保险等社会保险费，确保其社会保险权益得到保障。
退休权益：超龄人员到达法定退休年龄后，有权依法享受退休待遇。用人单位应当按照国家规定为超龄人员办理退休手续，并按时足额支付其退休金。
法律援助权益：对于超龄人员在工作、生活中遇到的法律问题，他们有权依法寻求法律援助。有关部门应当积极为超龄人员提供法律咨询、诉讼代理等服务，维护他们的合法权益。
三、结语
随着人口老龄化的加剧，超龄人员在社会中的地位和作用日益凸显。为了更好地保障超龄人员的权益，有关部门应当加大对相关法律法规的宣传力度，提高他们的法律意识；同时，用人单位也应当严格遵守法律法规，切实保障超龄人员的合法权益。只有这样，我们才能共同构建和谐、公平的社会环境。
