杭州市工资支付条例是浙江省企业工资支付管理办法的一部分，于2017年5月1日起施行。该条例主要规范用人单位的工资支付行为，维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利 。
标题：杭州工资法律知识解析
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内容：
随着社会的发展，越来越多的人选择到杭州工作。然而，在杭州工作的人们可能会遇到一些与工资相关的问题。在这里，我们将为您介绍一些有关杭州工资的法律知识。
我们来看看杭州市最低工资标准是如何规定的。根据《中华人民共和国劳动法》和《浙江省实施〈中华人民共和国劳动法〉办法》，杭州市最低工资标准由市人力资源和社会保障局制定并公布。目前，杭州市最低工资标准为每小时24元(月平均计薪天数为275天)。同时，对于非全日制用工，杭州市还规定了相应的最低工资标准。
我们来了解一下如何计算加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《浙江省实施〈中华人民共和国劳动法〉办法》，用人单位应当按照国家规定的工作时间制度安排劳动者工作，并支付加班费。在杭州市，加班费的计算方法是：加班工资=加班小时数×加班费率。其中，加班费率为150%至250%。
我们来看一下如何维护自己的合法权益。如果用人单位未按照规定支付您的工资或者未依法支付加班费等费用，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。如果您与用人单位签订了劳动合同，则可以根据合同约定向仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
以上就是我为您准备的关于杭州工资的法律文章。希望对您有所帮助！
