新员工入职时，需要注意的法律事项包括：自用工之日起一个月内签订劳动合同；除非全日制用工外，采用书面形式签订劳动合同；履行告知义务，不得欺诈；试用期最长不得超过六个月；工资应当按照约定支付，不得拖欠；加班应当按照国家规定支付加班费等。
"新员工入职时的法律注意事项：保护您的权益和责任"
在欢迎新员工加入公司的同时，雇主应确保他们了解并遵守所有适用的劳动法律。这包括创建和执行雇佣合同，保护员工的工作权益，维护性别平等和推进工作场所的健康与安全。本文将深入探讨这些主题，帮助新员工了解他们在职场中的权利和责任。
