根据《关于修改<浙江省人口与计划生育条例>的决定》(以下简称《条例》),独生子女家庭父母一方年满60周岁的，独生子女每年享受5天的陪护父母假，期间工资、奖金和其他福利待遇不变 。但是，我无法确定2021年新规定是多少天。如果您需要更多信息，建议您查看当地政府网站或咨询当地劳动部门。
陪护父母假是指职工在子女患病或老年时，依法享有的有薪休假。根据中国的法律规定，陪护父母假主要受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的约束，同时还需参照相关病假条例进行具体操作。
一、法律规定
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位应当按照国家有关规定给予女职工生育、产假期间的护理假，并按照本单位规定的标准支付护理费。”这里的“护理假”即为陪护父母假的前身。
2018年12月31日，中国国务院发布了《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等十九部法律的决定》，正式将“护理假”修改为“陪护父母假”，并明确了享受陪护父母假的条件和待遇。
《中华人民共和国社会保险法》第二十二条规定：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工负伤住院治疗期间，其基本养老金按照规定支付。”这为职工在陪护父母期间享受社会保险待遇提供了法律依据。
二、实施细则
陪护父母假的具体天数根据职工所在单位的规定而定，一般为连续休假，最长不超过一个月。
陪护父母假期间，职工的工资待遇应按照病假条例的规定执行，即不低于当地最低工资标准的百分之八十。
职工在享受陪护父母假期间，可以继续参加社会保险并享受相应的社会保险待遇。
若职工未按规定休满陪护父母假的天数，用人单位有权按照未休假日数扣除相应薪酬。
三、注意事项
陪护父母假不属于法定节假日或者休息日，因此职工在休假期间不得要求调换工作岗位或者降低工资待遇。
职工在享受陪护父母假期间，如有其他正当理由需要请假的，应当事先向用人单位提出申请，经批准后方可请假。
职工在陪护父母期间，如因工作原因需要继续工作的，用人单位应当安排适当的工作时间和工作强度，确保职工身体健康。
