劳动争议调解仲裁法第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法：
- 因确认劳动关系发生的争议；
- 因订立、履行、变更、解除劳动合同发生的争议；
- 因工作时间、休息休假、工资报酬、社会保险费等事项发生的争议；
- 其他应当适用调解仲裁法解决的劳动争议。
因此，您提到的“一种灵活的解决劳动争议的方式”可能是指在职仲裁。在职仲裁是一种灵活的解决劳动争议的方式，它允许当事人在不影响工作的情况下进行仲裁程序。
在职仲裁是一种专门用于解决劳动争议的法律程序，它为涉及雇主和雇员的纠纷提供了一个快速、公正和有效的解决方案。与传统的诉讼方式相比，在职仲裁具有许多优势，例如程序简便、效率高、成本低等。本文将对在职仲裁进行详细介绍。
在职仲裁是一种灵活性极高的解决劳动争议的方法。由于在职仲裁是在工作场所进行的，因此它可以更好地满足当事人的实际需求，避免了因为时间和地点的限制而导致的问题。在职仲裁的程序也相对简单，只需要双方当事人同意并签署仲裁协议即可开始，而不需要像诉讼那样经过复杂的立案、开庭等程序。
在职仲裁具有很高的效率。相对于传统的诉讼方式，在职仲裁通常只需要几个月的时间就可以完成，而且在仲裁过程中，双方当事人可以直接沟通协商，从而节省了大量的时间和精力。在职仲裁的判决也可以立即执行，这对于维护当事人的合法权益非常重要。
在职仲裁的成本也非常低廉。相比于诉讼而言，在职仲裁不需要支付律师费、鉴定费等相关费用，而且仲裁裁决也不需要支付律师费给法官。因此，在职仲裁对于那些经济条件有限的当事人来说是一个非常划算的选择。
在职仲裁是一种非常适合解决劳动争议的法律程序。它的灵活性、效率高和低成本等特点使得它成为了当今社会中越来越受欢迎的一种解决纠纷的方式。
