根据国家公务员局的公告，2021年度国家公务员考试已经启动。
目前我无法找到关于2021年公务员加薪的具体信息。但是，根据2021年3月发布的《中央机关及其直属机构公务员工资制度改革方案》要求，调整后，公务员职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元；级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元。
一、公务员加薪的法律依据
《中华人民共和国公务员法》
《公务员法》是规范公务员队伍建设和管理的基本法律，对于公务员的工资制度、福利待遇等方面作出了明确规定。根据《公务员法》的规定，公务员的工资应当按照职务层次、工作年限等因素综合确定，具体标准由国家制定。
《国务院关于改革公务员工资制度的意见》
为了适应社会主义市场经济体制的要求，提高公务员的工资待遇，国务院于1993年发布了《关于改革公务员工资制度的意见》，明确提出要建立符合岗位职责、工作业绩和实际贡献的工资制度，为公务员加薪提供了法律依据。
二、公务员加薪的实施细则
定期调整工资水平
根据国家有关规定，公务员的工资水平应当定期进行调整。具体调整时间、幅度等事项，由国务院或者地方各级人民政府根据经济社会发展水平、物价变动等情况确定。
考核奖励制度
为了激励公务员提高工作绩效，各地还实行了考核奖励制度。对于表现优秀、成绩突出的公务员，可以给予相应的奖金或者其他奖励。这些奖励资金来源于财政预算，用于改善公务员的生活待遇和工作条件。
职务与职级并行的工资制度
为了体现公务员的职业发展和能力提升，许多地区实行了职务与职级并行的工资制度。公务员可以根据自己的职务和职级，享受相应的工资待遇。这种制度有利于激发公务员的工作积极性和创新能力。
福利待遇的完善
为了保障公务员的基本生活需要，各地还不断完善公务员的福利待遇。这些福利待遇包括住房补贴、医疗保险、养老保险等。通过完善福利待遇，有利于提高公务员的工作效率和服务质量。
公务员加薪是一项重要的社会保障制度安排，需要在严格遵守法律法规的基础上，结合实际情况制定合理的实施细则。通过加强公务员队伍建设，提高工作效率和服务水平，为国家的发展和人民的福祉作出更大的贡献。
