根据上海市统计局公布的数据，2022年度全口径城镇单位就业人员平均工资为12183元/月。
请注意，这是2022年度的数据，可能会有所变化。如果您需要最新的数据，请访问上海市统计局的官方网站或拨打他们的电话咨询热线：12339。
随着中国经济的快速发展，各地区的平均工资水平也在不断提高。作为中国的经济中心，上海的社会平均工资一直位居全国前列。然而，这并不意味着劳动者在面临权益受损时能够得到充分的法律保护。本文将探讨上海社会平均工资与劳动法律保护之间的关系，以及劳动者如何通过法律途径维护自己的合法权益。
一、上海社会平均工资现状
根据最新数据，上海的社会平均工资已经超过了20万元/年，位居全国第一。这一水平的提高，无疑为上海的经济发展注入了新的活力。然而，高收入背后，劳动者面临的劳动问题也日益严重。例如，加班文化、拖欠工资、不合理的用工制度等现象屡见不鲜。因此，加强劳动法律保护，保障劳动者的合法权益成为当务之急。
二、上海劳动法律保护概述
为了保护劳动者的合法权益，上海制定了一系列劳动法律法规，包括《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》等。这些法律法规明确规定了劳动者的工作时间、工资待遇、社会保险等方面的权益。同时，上海还设立了劳动监察部门，对用人单位进行监督检查，确保企业遵守相关法律法规。
三、劳动者如何维护自己的合法权益
了解劳动法律法规：劳动者应当熟悉掌握劳动法律法规，知道自己的权益和义务。只有了解自己的权益，才能在遇到问题时采取有效的措施维权。
签订劳动合同：劳动者在就业时，应与用人单位签订劳动合同。合同中应明确双方的权利和义务，以便在发生纠纷时作为依据。
收集证据：在遇到权益受损时，劳动者应尽量收集相关证据，如工资单、考勤记录、工作照片等。这些证据将有助于劳动者在维权过程中证明自己的立场。
寻求法律援助：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在必要时，还可以寻求律师的法律援助。
关注劳动政策动态：劳动者应关注国家和地方的劳动政策动态，了解最新的法律法规调整情况。这将有助于劳动者及时了解自己的权益变化，采取相应的措施应对。
尽管上海的社会平均工资水平较高，但劳动者在面对权益受损时仍需依靠法律途径维护自己的合法权益。只有在法律的保护下，劳动者才能真正享受到经济发展带来的红利。
