以下是劳动仲裁申请流程图的大致步骤：
1. 提出申请
2. 受理申请
3. 调解
4. 作出裁决
在劳动争议中，如果雇主或雇员与对方无法达成协议，可以依据相关法律法规向所在地的劳动仲裁委员会提起申请。本文将详细介绍劳动仲裁申请的流程，帮助你更好地理解并运用这一法律手段来维护自身的合法权益。
第一步：提交申请
当你认为自己的权益受到侵犯时，首先要做的是准备并提交一份劳动仲裁申请书。这包括你的基本信息、陈述事实和理由、请求的救济方式等内容。同时，你可能还需要提供一些证据，如工资单、劳动合同、通信记录等，以支持你的主张。
第二步：受理申请
劳动仲裁委员会收到你的申请后，会进行立案审查。如果符合申请条件，他们会在接到通知书的15日内正式受理。否则，他们会对你的申请进行退回或者不予受理的处理。
第三步：开庭审理
一旦劳动仲裁委员会受理了你的申请，他们就会安排开庭审理。在庭审中，你会有机会陈述事实和理由，对方也会有同样的发言机会。你们还可以提供证据和质询对方。
第四步：做出裁决
庭审结束后，劳动仲裁委员会会在一段时间内对案件进行审理和调查。在完成这些工作后，他们会根据所收集的证据和法律规定，做出裁决。这个裁决具有法律效力，任何一方都必须接受。
劳动仲裁申请是一个严肃而复杂的法律过程，涉及到的问题广泛且多样。因此，在提起申请之前，你应该尽可能地了解相关法律法规，收集并准备好所有必要的证据。只有这样，你才能最大限度地利用劳动仲裁这一法律手段来保护自己的权益。
