一、背景介绍
为了保障男性职工的权益，提高生育率，上海市人力资源和社会保障局于2016年颁布了《关于进一步做好本市男职工生育子女护理假工作的通知》，明确了男性职工生育子女的护理假(以下简称陪产假)政策。本文将对上海陪产假政策进行解读，并探讨相关法律规定。
二、上海陪产假政策解读
陪产假的适用范围
根据上海市的陪产假政策，男性职工在其配偶分娩期间，可以享受10天的陪产假。如果男性职工的父亲或者母亲在规定的假期内需要休假的，也可以同时享受相应的护理假。
陪产假的申请条件
男性职工在享受陪产假前，需满足以下条件：(1)已婚且生育子女；(2)配偶分娩期间；(3)未被行政或事业单位辞退。
陪产假期间的待遇
在享受陪产假期间，男性职工的工资待遇由用人单位按照其正常工作日工资的标准支付。男性职工还可以申请相应的社会保险待遇。
三、法律规定及相关注意事项
《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动争议处理条例》对男性职工的陪产假权益给予了保障。根据这两部法律，男性职工在享受陪产假期间，用人单位不得解除其劳动合同。
如果用人单位违反法律法规，剥夺男性职工的陪产假权益，职工可以向劳动行政部门投诉举报，或者依法提起劳动仲裁、诉讼。
在申请陪产假时，男性职工应注意留存相关证明材料，如结婚证、配偶分娩证明等，以便在单位审核时提供。
如需延长陪产假期或追加护理假，应在原请假期满前向单位提出书面申请，经单位同意后可继续休假。但最长不得超过180天。
上海的陪产假政策为男性职工提供了一定的保障，有助于维护家庭和谐与社会稳定。了解和掌握相关法律规定，对于广大职工来说至关重要。希望本文能为您提供有关上海陪产假的政策解读和法律规定的信息。
根据《上海市人口与计划生育条例》(2021年修正)规定，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪产假十天。
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