根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)的规定，我国职工现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。
但是，2024年1月1日起，经党中央、国务院批准，将调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平。
一、引言
随着人口老龄化趋势加剧，中国政府对退休年龄的政策调整愈发受到关注。本文将探讨中国关于退休年龄的法律规定及其调整背景、现状和未来走向。
二、法律规定的演变
早期法规(1949-1978年):在这一时期，中国的退休年龄普遍偏低，如1950年代的男性为60岁，女性为50岁。这一政策主要受到当时的经济计划和劳动力供给的影响。
改革开放后的政策调整(1978年至今):改革开放以来，随着经济发展和人口结构的变化，政府逐步提高了退休年龄。例如，1985年《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定男职工为60岁，女职工为50-55岁；2004年起实施的《企业职工基本养老保险条例》将职工养老保险的法定退休年龄提高到了60岁。
三、政策调整的原因与影响
人口老龄化：随着生育率下降和人均寿命延长，中国面临着严重的人口老龄化问题。提高退休年龄有助于缓解养老金支付压力，保障养老金制度的可持续性。
劳动力市场变化：随着产业结构的升级和技术进步，劳动力市场对技能和高素质人才的需求不断增加。适当提高退休年龄有利于发挥老年人的经验和专长，促进社会和谐发展。
四、未来展望与建议
尽管近年来政府已经对退休年龄进行了多次调整，但在应对日益严重的人口老龄化挑战方面仍需加大努力。未来可以考虑采取以下措施：继续完善相关法律法规，确保退休年龄政策的公平性和合理性；加强职业培训和再就业服务，帮助中老年劳动者适应新的就业环境；推动养老保险制度改革，实现多元化的投资和管理方式；鼓励个人储蓄和商业保险等多种形式的养老保障，提高居民的养老保障水平等。
