随着我国经济的发展和社会保障体系的不断完善，越来越多的人开始关注社会保险问题。在这种情况下，一种名为“挂靠社保”的现象逐渐引起了人们的关注。所谓挂靠社保，是指个人通过与其他单位或个人建立合作关系，以实现社保缴纳的目的。然而，这种做法是否合法，又是否存在一定风险呢？
根据我国相关法律法规的规定，个人应当依法参加社会保险，履行缴纳社会保险费的义务。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位和个人应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这表明，按照法律规定，个人应当参加社会保险，而不是通过其他途径来实现社保缴纳的目的。因此，从法律层面来看，挂靠社保是不合法的行为。
然而，尽管挂靠社保不合法，但在现实生活中，仍有一些人选择这种方式来规避税收或享受社保待遇。这些人之所以冒险采用挂靠社保的方式，主要是出于以下几点原因：
税收优惠：一些企业为了降低成本，可能会选择将员工的工资水平降低，从而减少需要缴纳的所得税。而通过挂靠社保，个人可以在一定程度上享受到税收优惠。
社保待遇：虽然挂靠社保不能完全替代正常的社保缴纳，但在某些方面仍然能够带来一定的实惠。例如，挂靠社保的人员可以获得医疗保险、养老保险等基本保险待遇。
针对挂靠社保这一现象，政府部门应该加强监管力度，严厉打击违法行为，同时也要完善相关法律法规，加强对个人权益的保障。企业和个人也应当增强法律意识，自觉遵守法律法规，确保自己的合法权益得到有效保障。
