根据我查到的资料，劳动保护费(劳保费)是指企业针对一线生产员工为了预防工伤事故和职业病而进行专项物品采购的费用。具体来说，劳动保护费包括工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护。
至于法律依据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动安全卫生条件，并采取必要的措施保障劳动者的人身安全和身体健康。因此，企业必须为员工购买必要的劳保用品以保障他们的身体健康和人身安全。
一、劳保费用的构成
基本养老保险费：根据国家规定，企业应按照员工本人工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费。
基本医疗保险费：企业应按照员工本人工资总额的一定比例缴纳基本医疗保险费。
失业保险费：企业应按照员工本人工资总额的一定比例缴纳失业保险费。
工伤保险费：企业应按照国家规定的比例缴纳工伤保险费。
生育保险费：企业应按照国家规定的比例缴纳生育保险费。
二、劳保费用的法律依据
《中华人民共和国社会保险法》：该法规定了企业和个人应当依法缴纳的各项社会保险费用，包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了企业在签订劳动合同时应当明确约定劳动者的社会保险待遇，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障。
《中华人民共和国工伤保险条例》：该条例规定了企业应当为员工参加工伤保险，并按照国家规定的比例缴纳工伤保险费。同时，该条例还明确了工伤保险的范围、待遇和申请程序等方面的具体规定。
