劳务公司是指提供劳务服务的企业，其法律地位与劳动关系公司不同。劳务关系是劳动者与用工者之间根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳动报酬的一种有偿服务的法律关系 。而劳务公司则是指在国家规定的范围内，依法设立、具有独立法人资格，以从事劳动力派遣业务为主要经营活动的企业。
一、劳务公司的定义
劳务公司，又称为劳务派遣公司，是一种专门从事劳务派遣业务的企业。其主要业务是接受用人单位的委托，为其提供临时性、辅助性的劳动力，以解决用人单位在生产经营过程中的人力资源需求。劳务公司通过与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用人单位从事劳动活动。这种模式在一定程度上降低了用人单位的用工成本，同时也为劳动者提供了更多的就业机会。
二、劳务公司在法律中的地位
劳务公司在中国的法律体系中具有一定的法律地位。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳务公司作为劳务派遣单位，与被派遣劳动者之间建立劳动关系，承担相应的法律责任。同时，劳务公司还需按照国家相关规定为劳动者缴纳社会保险费、住房公积金等福利待遇。
三、劳务公司的法律责任
劳务公司的设立和经营必须符合国家相关法律法规的规定，未经批准，不得从事劳务派遣业务。否则，将面临相应的法律责任。
劳务公司应当依法与被派遣劳动者签订劳动合同，并按照合同约定支付劳动报酬。违反合同约定的，应当承担相应的违约责任。
劳务公司应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费、住房公积金等福利待遇，确保劳动者的合法权益得到保障。
劳务公司有义务对被派遣劳动者进行岗前培训和安全教育，确保劳动者在工作中的人身安全。如因劳务公司的原因导致劳动者受到伤害的，劳务公司应当承担相应的赔偿责任。
劳务公司不得将其承包业务转包给不具备相应资质的单位或者个人，否则将面临相应的法律责任。
四、劳动权益保护
为了保障劳务派遣工的合法权益，中国政府和相关部门采取了一系列措施。如加强对劳务公司的监管，严格执行劳动合同法等相关法律法规，对违法违规行为进行查处；推动劳务公司与被派遣劳动者建立稳定的劳动关系，提高劳动者的满意度；加大对劳务公司违法行为的惩处力度，维护劳动者的合法权益。
劳务公司作为一种特殊的企业形式，在中国的法律体系中具有一定的法律地位和法律责任。政府和相关部门正不断加强对劳务公司的监管，以保障劳动者的合法权益。
