员工辞职的正常流程包括以下几个步骤：
1. 提前与公司协商达成一致，或者依法提前申请离职，并获得批准。
2. 完成工作交接。
3. 由公司为员工出具离职证明。
4. 为员工办理档案和社保的转移。
在职场中，员工有时可能因为各种原因需要提出辞职。为了确保离职过程顺利进行并保护自己的权益，了解辞职流程和手续是至关重要的。本文将为您介绍辞职流程的基本步骤以及需要遵循的法律规定，帮助您更好地应对离职过程。
一、辞职流程的基本步骤
决定离职：在考虑好个人发展、工作环境等多方面因素后，员工应明确决定离职。
提前通知：根据公司规定，员工通常需要提前一定的时间(如一个月或半个月)通知公司高层管理层。这是为了给公司留出足够的时间进行人员调整和交接工作。
提交书面辞职申请：员工应以书面形式向主管或人力资源部门提交辞职申请，说明离职原因、生效日期等相关信息。
面谈与协商：在收到辞职申请后，公司可能会安排与员工进行面谈，了解员工离职的原因和想法，并尝试协商解决可能出现的问题。
交接工作：在双方达成一致后，员工需要按照公司要求完成工作交接，确保工作的连续性和公司的正常运营。
离职手续办理：在完成上述步骤后，员工需要办理相应的离职手续，包括退还公司财产、结清工资和福利等。
二、需遵循的法律规定
《中华人民共和国劳动法》规定，员工有权依法解除劳动合同。在试用期内，员工只需提前三天通知单位；在正式录用后，员工需提前三十天以书面形式告知单位，方可解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应在解除或终止劳动合同时按照国家规定支付经济补偿。具体数额因地区和劳动合同期限的不同而有所差异。
《中华人民共和国社会保险法》要求企业在解除或终止劳动合同时为员工办理社会保险关系转移手续。员工在离职后仍需按照规定参加社会保险，直至达到法定退休年龄。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业未按照法定程序为员工办理离职手续的，员工可以依法申请仲裁或提起诉讼。
了解辞职流程和相应法律规定对于保护员工权益至关重要。在离职过程中，员工应严格按照规定的流程和要求操作，确保自身权益不受损害。同时，公司也应尊重员工的选择，为员工提供良好的离职环境，以免影响公司声誉和招聘工作。
