在现代社会中，薪资问题是劳动者与用人单位之间经常发生纠纷的重要原因之一。为了解决这一问题，我们需要从法律的角度来对薪资争议进行解释和解决。本文将探讨以下几个方面：薪资的定义、薪资争议的类型、解决薪资争议的法律途径以及如何通过法律手段保障劳动者权益。
一、薪资的定义
薪资是指用人单位按照国家规定或者劳动合同约定，向劳动者支付的货币形式的基本劳动报酬。它包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费、奖金等各项收入。在我国，薪资的支付主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行规范。
二、薪资争议的类型
最低工资标准争议：用人单位未按照最低工资标准支付劳动者工资，或者支付工资低于最低工资标准的争议。
工资调整争议：用人单位未经与劳动者协商一致单方面调整劳动者工资标准的争议。
加班费争议：用人单位未按照法定标准支付劳动者加班费的争议。
工资拖欠争议：用人单位未按照约定时间支付劳动者工资的争议。
三、解决薪资争议的法律途径
协商解决：劳动者与用人单位可以通过协商的方式，自愿达成一致意见，解决薪资争议。
调解解决：当双方无法通过协商达成一致时，可以申请劳动仲裁委员会进行调解。调解协议具有法律效力，双方应当履行。
仲裁解决：如果调解不成或者一方不履行调解协议，可以向人民法院提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法作出具有法律约束力的裁决。
诉讼解决：对于劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理并作出判决。
四、如何通过法律手段保障劳动者权益
了解相关法律法规：劳动者应当了解《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，知道自己的权益和义务。
签订劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
保留证据：在发生薪资争议时，劳动者应当保留与用人单位关于工资支付的相关证据，以便在法律程序中作为证据使用。
解决薪资争议需要遵循法治原则，依法维护劳动者的合法权益。同时，劳动者也应当增强法律意识，学会运用法律手段维护自己的权益。
