根据《中华人民共和国社会保险法》规定，护士的退休年龄为50周岁。但是，如果您是女性且在企业职工身份参保的员工，管理(技术)岗位的女性员工按照55周岁退休，工人岗位的员工按照50周岁退休。
护士是医疗卫生事业的重要组成部分，为广大患者提供优质的护理服务。随着人口老龄化的加剧，护士的工作压力也在不断增加。为了保障护士的权益，我国对护士的退休年龄进行了明确的法律规定。本文将为您介绍护士退休年龄的相关法律规定。
一、法律依据
我国《劳动保险条例》第二十二条规定：“工人、职员、警察、教师、医务工作者等，年满五十五周岁时，得准予退休。”这一规定为护士的退休年龄提供了法律依据。
二、护士退休年龄的规定
根据《劳动保险条例》的相关规定，护士的退休年龄如下：
单位职工护士：年满五十五周岁时，得准予退休。
个体工商户护士：年满五十五周岁时，可以申请提前退休。个体工商户护士的具体退休条件和程序由各地人力资源和社会保障部门制定并公布。
三、特殊情况的退休年龄调整
在特定情况下，如护士因病或伤残导致劳动能力下降，经医疗机构或者工伤保险行政部门认定，可以提前退休。女性护士在结婚生育后，可以享受相应的休假政策，产假结束后，继续按照原岗位工作的条件申请提前退休。
四、退休后的待遇
护士在满足法定退休年龄后，可以享受国家规定的退休待遇。包括基本养老金、医疗保险、失业保险等。根据个人缴费年限和实际缴费金额，还可以享受职业年金等补充养老保险待遇。
护士的退休年龄受到严格的法律规定。在规定的退休年龄内，护士应当履行相应的工作职责；达到法定退休年龄后，可以按照国家规定享有相应的退休待遇。希望本文能为您提供关于护士退休年龄的法律知识，帮助您更好地了解护士的权益保障。
