北京市的产检假政策是：女职工在怀孕期间，享受15天产前检查假，其中包括2天的预产期检查和13天的常规检查。如果女职工在怀孕期间需要进行特殊的检查或者治疗，可以申请延长产前检查假。
一、背景介绍
随着社会的发展和人们对生育观念的改变，越来越多的家庭选择在适当的时机生育。为了保障女性职工的合法权益，我国各地政府出台了一系列关于产检假的政策。本文将对北京市产检假的相关法律规定进行解析。
二、北京产检假的法律依据
《中华人民共和国劳动法》：第四章第一节第七十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。
《北京市人口与计划生育条例》：第四十四条规定，女职工怀孕、分娩、流产前的检查费用，由用人单位支付。
《北京市女职工劳动保护办法》：第二十五条规定，女职工怀孕、分娩、流产前，用人单位应当根据国家规定给予产前检查假。
三、北京产检假的具体安排
怀孕初期(孕周1-12周):女职工可享受每周一天的产检假，共计12天。
怀孕中期(孕周13-28周):女职工可享受每周两天的产检假，共计16天。
怀孕晚期(孕周29-40周):女职工可享受每周三天的产检假，共计18天。
四、北京产检假的其他注意事项
产检假期间，女职工的工资待遇不变。
产检假包括法定节假日和休息日。
如果女职工需要跨地区休产检假，需按照当地有关规定办理请假手续。
产检假结束后，女职工需提供医生证明以证明其已经完成了产检。
五、结论
北京市关于产检假的法律规定为女职工提供了良好的保障，使她们能够在适当的时机享受到充足的产检时间。企业应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到有效保障。同时，女职工也应当了解自己的权益，合理利用产检假，保障自身的身心健康。
