公务员大多数情况下买五险一金，目前升级为六险一金。分别是城镇职工养老保险，城镇职工医疗保险，意外伤害保险，失业保险，工伤保险和生育保险，与长时间护理保险。其中，住房公积金是其中一个“一金” 。
在我国，公务员作为国家机关工作人员，享有稳定的工作和相对较高的社会地位。公务员的待遇主要包括基本工资、津贴补贴、奖金等，其中，几险几金是公务员待遇的重要组成部分。本文将对公务员几险几金的构成及其法律保障进行解析。
一、公务员几险几金的构成
社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险旨在为公务员提供基本的生活保障，确保在遇到困难时能够得到及时的救助。
公积金：公务员在职期间，由单位和个人共同缴纳住房公积金。公积金主要用于购买、建造、翻修和租赁住房，以及在个人退休、离职或丧失劳动能力时支付住房补贴。
其他福利：如公务员子女教育、休假制度、定期体检等。
二、公务员几险几金的法律保障
根据我国相关法律法规，公务员的几险几金待遇受到法律保护。《中华人民共和国宪法》规定，国家尊重和保障人权，公民有获得物质生活和文化生活的权利。公务员作为国家机关工作人员，其待遇应当符合国家法律法规的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当载明双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、福利待遇等内容。公务员作为用人单位与劳动者之间，其待遇应当遵循劳动合同法的规定。
《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国住房公积金管理条例》等相关法律法规也对公务员的社会保险和住房公积金待遇作出了明确规定。
公务员的几险几金待遇在很大程度上体现了国家对公务员的关爱和保障。在遵守国家法律法规的前提下，公务员可以享受到完善的社会保障体系和丰厚的福利待遇。同时，政府部门和用人单位也应当切实履行法定职责，确保公务员待遇的合法性和合规性。
