根据我所查到的信息，解决劳动纠纷的法律途径有以下几种 :
- 协商：当事人在发生劳动争议后，在自愿互谅的基础上，依照法律的规定，直接进行磋商，自行解决争议。劳动者可与用人单位直接进行磋商，也可请工会或者第三方共同与用人单位协商。
- 调解：发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会或者基层人民调解委员会申请调解。经调解达成的调解协议，双方当事人应当履行。
- 仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未履行的，劳动者应自劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会一般会在60日内作出裁决。
- 诉讼：如果以上三种方式都无法解决问题，则可以通过诉讼的方式来解决。
劳动争议诉讼是指在劳动者与用人单位之间发生劳动权益纠纷时，通过法律手段解决争议的过程。在中国，劳动争议诉讼是解决劳动纠纷的主要法律途径。本文将对劳动争议诉讼的相关内容进行介绍，帮助读者了解这一法律途径的基本概念、程序和作用。
一、劳动争议诉讼的基本概念
劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中，因待遇、工时、休息休假、社会保险等方面的权益产生的分歧和纠纷。劳动争议诉讼是指劳动者或用人单位将劳动争议提交给人民法院，由法院依法审理并作出裁决的诉讼过程。
二、劳动争议诉讼的程序
诉前调解：劳动争议发生后，当事人可以先尝试通过调解的方式解决纠纷。调解可以由当事人双方自愿选择的人民调解组织、行业性调解组织或者依法设立的仲裁机构进行。调解达成协议的，可以制作调解书，作为解决劳动争议的依据。
立案受理：如果当事人认为调解无法解决纠纷，可以向人民法院提起诉讼。人民法院在接到起诉状后，应当在7日内对是否立案受理作出决定。立案受理的案件，人民法院应当在立案之日起5日内将起诉状副本送达对方当事人。
开庭审理：人民法院在收到起诉状副本后，应当在立案之日起30日内组织开庭审理。开庭审理时，当事人可以提供证据和质证，人民法院可以根据当事人提供的证据和质证情况作出判决。
宣判和执行：人民法院作出判决后，应当在法定期限内公开宣判。判决生效后，败诉方应当按照判决执行。如有一方不服判决，可以依法提起上诉。
三、劳动争议诉讼的作用
劳动争议诉讼对于维护劳动者和用人单位的合法权益具有重要作用。通过诉讼程序，可以使纠纷得到公正、及时的解决，有利于维护社会稳定和谐。同时，劳动争议诉讼还可以推动相关法律法规的完善和实施，促进劳动关系的和谐发展。
劳动争议诉讼是解决劳动纠纷的重要法律途径。在遇到劳动权益纠纷时，劳动者和用人单位应当积极寻求法律途径解决问题，维护自己的合法权益。同时，政府部门和社会各界也应关注劳动者权益保护，共同营造公平正义的劳动环境。
