职工董事是指由职工代表大会或工会会员大会民主选举产生，依照法律程序进入董事会代表职工行使决策的职工代表。 职工董事、职工监事享有与其他董事、监事同等的权利，承担相应的义务，并履行下列职责：在董事会、监事会研究决定公司重大问题时，职工董事、职工监事要正确处理出资人、公司和职工的利益关系，充分发表意见，促进公司改革发展和稳定。
全国总工会33号文列举了职工董事的职权虽然没有特意区分一般职权与特别职权，但其中能体现职工代表这一性质的职权包括：对涉及职工合法权利或大多数职工切身利益的董事会议案、方案提出意见和建议；就涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项，提出意见和建议；参加公司的决策和监督工作；向上级组织反映职工的意见和要求。
职工董事是公司治理结构的重要组成部分，他们代表员工的利益参与公司的决策过程。然而，尽管他们在公司中的角色日益重要，但他们的权益和责任在许多国家仍未得到充分的法律保护。本文将探讨职工董事的权利与义务，以及他们如何通过参与公司治理来推动企业的可持续发展。
职工董事的权利与义务：
职工董事不仅享有参与公司决策的权力，还应承担一定的责任。他们有权提出提案，对公司的财务报告进行审查，并对公司的管理层进行监督。同时，他们也有义务以公正、公平的方式履行职责，维护员工的利益，以及遵守相关的法律和规定。
职工董事的法律地位：
在许多国家和地区，包括中国，职工董事的地位尚未得到明确的法律规定。这意味着他们在执行职责时可能会遇到困难，例如在处理与公司管理层的冲突时可能缺乏法律保护。因此，有必要建立和完善相关的法律法规，明确职工董事的权利和义务，保障他们的合法权益。
职工董事在企业治理中的作用：
职工董事的存在有助于实现公司内部的民主决策，增强员工的归属感和满意度，从而提高员工的工作效率和公司的竞争力。同时，他们也可以帮助公司更好地理解和满足员工的需求，促进公司的社会责任感和可持续发展。
职工董事是现代企业治理的重要组成部分，他们的权益和责任应该得到充分的法律保护。只有这样，他们才能更好地发挥其在企业治理中的作用，推动公司的持续发展和社会进步。
