根据《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》(粤人社规〔2023〕17号)中 “职工本人结婚，可享受婚假3天” 有关规定，深圳市员工结婚可享受3天婚假 。
一、背景
深圳市作为中国改革开放的前沿城市，近年来在劳动法规方面不断进行完善。其中，关于婚假的法律规定是劳动者关注的热点问题之一。本文将对深圳市现行的婚假法律规定进行解析，以帮助广大劳动者了解自己的权益。
二、深圳市婚假法律规定
《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规规定，劳动者享有带薪年休假(包括婚假)的权利。根据《深圳市员工工资支付条例》第二十条规定，劳动者结婚的，享受婚假十天(含周末)。
婚假期间，用人单位应按照劳动者正常工资支付工资。如遇法定节假日，则应按照法定节假日的休息日折算为工资支付。
婚假不包括国家规定的法定节假日、休息日以及因病探亲假等其他带薪假期。
婚假的申请和批准程序。劳动者应当在结婚前向用人单位提出婚假申请，用人单位应当自收到申请之日起五个工作日内予以批准，并告知劳动者具体的休假日期。
婚假的延长和取消。劳动者在婚假期间因特殊原因需要延长休假的，应当提前告知用人单位，经用人单位同意后可以延长。但延长不得超过法定婚假天数。如因不可抗力等原因无法按原计划休假的，可以申请婚假的取消或者延期。
三、劳动者权益保障措施
劳动者可以通过工会组织维护自己的合法权益。工会有权监督用人单位执行有关婚假的法律规定，为劳动者提供法律咨询等相关服务。
如果劳动者认为自己的婚假权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对投诉举报进行调查处理，并督促用人单位改正违法行为。
对于用人单位违反婚假法律规定的行为，劳动者可以依法提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付违法解除的经济赔偿金等相应法律责任。
四、结语
深圳市作为中国改革开放的窗口城市，在劳动法规方面不断完善。劳动者应当了解和掌握深圳市关于婚假的法律规定，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当严格遵守法律法规，切实保障员工的合法权益。
