根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
国有企业职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。
在中国，关于丧假的法律规定主要体现在《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工丧葬待遇的规定》中。这两部法律对于丧假的天数、申请条件和待遇等方面作出了明确规定。本文将对这些规定进行详细解读。
一、丧假天数
根据《劳动法》和《国务院关于职工丧葬待遇的规定》，职工在亲属去世时享受的丧假为1-3个月。具体天数因地区和单位而异，通常以当地政府规定的最低假期为准。根据国家人力资源和社会保障部的规定，企业可以根据实际情况给予职工更多的丧假时间。
二、申请条件
职工的直系亲属(包括配偶、父母、子女)死亡；
丧事处理尚未结束；
职工本人需要参加亲属的遗体告别仪式或者火化仪式。
三、待遇
丧假期间，职工享有正常工资待遇；
职工在丧假期间，用人单位不得解除其劳动合同；
职工在丧假期间，用人单位应当按照有关规定为其交纳社会保险费。
四、特殊情况
对于在职女职工，年满50周岁后，其丈夫死亡的，可以享受10天的丧假；
对于在职男职工，年满60周岁后，其妻子死亡的，可以享受10天的丧假；
对于在职职工，其子女死亡的，可以享受1-3天的丧假。
丧假是中国法律赋予职工的一种基本权利，企业应严格遵守相关规定，切实保障职工的合法权益。同时，职工也应当珍惜这种权益，合理安排自己的工作和生活。
