根据《劳动合同法》第八十八条，非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。常见的使用童工，未经备案登记招用员工，外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。
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在现代社会中，尽管各国对于劳动法律有着严格的规定，但仍然存在大量的非法用工现象。这些行为不仅侵犯了劳动者的基本权益，也对正常的市场秩序造成了破坏。本文将深入探讨非法用工的现象和影响，以及如何通过有效的法律手段来保护劳动者的权益。
非法用工的现象与影响：非法用工的形式多种多样，包括临时工、合同工、外包工等。这些工人由于缺乏稳定的工作保障，工资待遇不公，且在劳动争议中的权益无法得到有效维护。非法用工不仅损害了劳动者的个人利益，也阻碍了社会的公平发展。
劳动法的角色：劳动法是保护劳动者权益的重要法律工具。但是，由于非法用工的存在，许多劳动法规定并未得到有效执行。这需要我们进一步加强法律的制定和执行，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。
雇主责任的重要性：除了劳动法的规定外，雇主在非法用工问题上也承担着重要的责任。他们应当严格遵守法律规定，确保所有雇佣的人员都符合劳动法的要求。同时，雇主还应积极参与劳动争议的解决，以维护自身和劳动者的利益。
非法用工是一个复杂的社会问题，需要我们从法律、经济和社会等多个角度进行综合考虑。只有通过加强法律的制定和执行，提高雇主的责任意识，才能有效地解决非法用工问题，保护劳动者的合法权益。
