工伤保险和医疗保险是两种不同的社会保险制度。基本医疗保险是针对劳动者自己生病(非工伤非职业病)需要治疗而产生的医疗费，而工伤保险不仅仅包括治疗的医疗费，还包括住院期间的伙食补贴、康复训练费用、安装假肢假眼假牙费、伤残津贴等 。
如果您发生了工伤，您可以申请工伤保险，享受由工伤保险机构承担的相关待遇，如医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等 。
在我国，工伤保险和医疗保险是两种不同的社会保险制度。工伤保险主要是为了保障劳动者在工作中发生意外伤害或者患职业病时能够得到及时的救治和一定的经济补偿。而医疗保险则是为了解决职工在因疾病或非因工负伤需要就医时所产生的费用问题。那么，工伤能走医保吗？本文将从法律层面进行分析。
根据我国《社会保险法》的规定，参加工伤保险和基本医疗保险的人员，应当按照规定缴纳社会保险费。这意味着，只要员工参加了工伤保险和基本医疗保险，他们在因工作原因受到伤害或者患病时，既可以享受工伤保险的待遇，也可以享受基本医疗保险的待遇。
具体来说，工伤保险可以为职工提供以下方面的保障：
医疗救治：工伤保险基金将支付职工的医疗费用，包括诊疗费、住院费、康复费等。
经济补偿：根据职工的伤残程度和工资水平，工伤保险基金将支付一定的伤残补助金、一次性伤残就业补助金和生活护理费等。
丧葬补助金：对于因工死亡的职工，工伤保险基金还将支付丧葬补助金。
供养亲属抚恤金：对于因工死亡职工的配偶、子女和未成年子女，工伤保险基金将支付供养亲属抚恤金。
而医疗保险则可以为职工提供以下方面的保障：
挂号费、诊疗费、住院费、药费等医疗费用的报销。
门诊特殊病种治疗费用的报销。
统筹地区内定点医疗机构就诊的费用报销。
慢性病门诊特殊病种治疗费用的报销。
大病保险的报销。
生育医疗费用的报销。
退休后继续享受医疗保险待遇。
工伤能走医保。当员工因工作原因受到伤害或者患病时，不仅可以享受工伤保险的待遇，还可以享受基本医疗保险的待遇。这有助于保障职工的合法权益，减轻他们的医疗负担。同时，企业也应当按照国家法律法规的要求，为员工缴纳工伤保险和基本医疗保险，切实履行企业的社会责任。
