目前我国退休年龄的规定存在男女退休年龄差距过大、退休年龄存在身份差别、退休年龄低于世界平均水平、养老金受领时长过长等问题。这些问题也导致了法律适用上的困惑。
随着人口老龄化的加剧，退休年龄问题逐渐成为社会关注的焦点。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国老年人权益保护法》等相关法律法规，我国目前规定的法定退休年龄为男性60岁，女性55岁(从事井下、高温、高压、有毒有害等特殊工作除外)。然而，在现实生活中，一些企业和个人可能会违反法定退休年龄的规定，提前或延迟劳动者的退休。这种行为不仅侵犯了劳动者的合法权益，也可能导致社会保险基金的不合理支出。
为了规范企业和个人的行为，保障劳动者的合法权益，我国政府制定了一系列法律法规来明确退休年龄的相关问题。例如，《企业职工基本养老保险试行办法》规定，企业职工达到法定退休年龄时，应当办理退休手续，并按照规定享受相应的养老保险待遇。《社会保险法》也对退休年龄作出了明确规定，要求各类社会保险金的领取条件之一是符合规定的退休年龄。
对于违法解除劳动合同的行为，我国法律也有明确的规定。根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位违反本法规定，解除劳动合同的，应当依照本法第四十一条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果用人单位违反法定退休年龄与劳动者解除劳动合同的，还应当依法承担相应的法律责任。
老年人权益保护是全社会共同关注的问题。我国政府高度重视老年人权益保护工作，通过制定和完善相关法律法规，不断加强对老年人权益的保障。例如，《老年人权益保障法》明确规定了老年人的权益保障范围，包括生活、医疗、文化、教育等方面的权利。同时，该法还规定了国家和社会应当采取措施，支持和帮助老年人参与社会发展，充分发挥老年人的作用。
退休年龄问题涉及到劳动者的合法权益和社会的和谐稳定。我们应当加强对相关法律法规的学习宣传和执行力度，切实保障劳动者的合法权益，促进社会的公平正义。
