根据《广西壮族自治区人口和计划生育条例》第二十五条规定，女职工怀孕后，享受98天的产假。在产假期间，用人单位应当按照规定支付工资。
此外，符合法律、法规规定生育子女的女职工，产假期满后抚育婴儿有困难的，由本人提出申请，经所在单位同意，可以享受不超过12个月的哺乳假。
一、广西产假政策解读
近年来，随着女性在社会中的地位逐渐提高，关于女性产假期间的权益保护问题也日益受到关注。广西壮族自治区作为我国西南地区的一个重要省份，其产假政策也在不断完善。根据广西壮族自治区人力资源和社会保障厅发布的《广西壮族自治区人口与计划生育条例》，女性职工生育享受98天产假，其中包括15天的产前休息和28天的产后休息。符合条件的职工还可以享受30天的哺乳假。
二、法律适用
产假政策的制定和实施涉及到女职工的合法权益保护，因此在实际操作中需要严格遵循国家法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，雇主有义务为女职工提供产假，同时女职工有权享有产假期间的工资待遇。在广西壮族自治区，产假政策的执行主要依据《广西壮族自治区人口与计划生育条例》进行。
三、女职工权益保护措施
为了保障女性职工在产假期间的基本权益，广西壮族自治区还采取了一系列措施。政府鼓励企业为女职工提供良好的工作环境和福利待遇，以减轻她们在孕期和产后的压力。政府加强对企业的监管，确保企业严格按照法律法规为女职工提供产假。政府还设立了专门的妇女儿童权益保障机构，为广大妇女提供法律咨询和援助服务。
广西壮族自治区产假政策的制定和实施充分体现了国家对女性职工权益的重视和保护。在未来，我们期待看到更多地区完善相关政策，切实保障女性职工在产假期间的合法权益。
