根据《劳动法》第四十四条规定，国家规定的休假日，用人单位应当安排劳动者休息。劳动者在法定休假日和休息日工作的，用人单位应当按照下列标准支付工资：在正常工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日或者法定节假日工作的，不安排补休，但是应当按照下列标准支付工资报酬：在正常工作日延长工作时间的，支付不低于工资的二倍的工资报酬；休息日或者法定节假日工作的，不安排补休。
在中国，每年的8月1日是中国人民解放军建军节。根据中国的法律规定，这一天是法定假日，全体军人和退役军人可以享受到一天的假期。然而，对于普通劳动者来说，是否在八一放假以及如何安排休假时间，需要遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”这意味着，尽管八一放假是法定假日，但普通劳动者在当天仍需按照正常的工作时间进行工作。如果用人单位要求员工在八一放假期间正常上班，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉。
《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)法定休假日安排劳动者工作的；......”这意味着，如果用人单位在八一放假期间安排员工正常上班，需要按照不低于员工正常工作时间工资的工资报酬支付加班工资。
关于八一放假的具体安排，需要根据单位所在地区的法定节假日安排来确定。一般来说，八一放假可能会与周末连休，也可能单独安排一天假期。无论哪种情况，用人单位都应提前通知员工，并确保员工的合法权益得到保障。
虽然八一放假是法定假日，但普通劳动者仍需遵循《劳动法》的相关规定，确保自己的工作时间和工资待遇得到合理保障。在此期间，劳动者可以与用人单位协商一致，安排合适的休假时间。同时，用人单位也应当遵守法律法规，切实保障员工的合法权益。
