讨薪最有效的方法是通过法律途径，即选择非诉程序，凭和解协议走督促程序。督促程序是法院根据债权人的申请，以支付令方式，督促债务人在法定期间内履行以给付金钱、有价证券为内容的债务。
如果督促程序未能解决讨薪问题，可以转而采用民事诉讼程序。《民事诉讼法》新增的小额诉讼程序，特点在于方便、快捷，一审终审，大大缩短了法律程序的时间，减少了当事人的经济和心理负担。
在劳动关系中，讨薪是一个常见的问题。劳动者在付出辛勤努力后，有时可能会遇到拖欠工资的情况。为了维护自己的合法权益，了解讨薪的最有效方法至关重要。本文将从法律途径的角度，为您介绍如何通过法律手段解决讨薪问题。
劳动仲裁
劳动仲裁是一种非诉讼的解决劳动争议的方式。当劳动者与用人单位发生工资支付纠纷时，可以首先选择向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，双方需提供证据证明各自的主张。如果仲裁委员会作出支持劳动者诉求的裁决，用人单位应根据裁决结果及时支付工资。
诉讼
如果劳动仲裁的结果未能满足劳动者的诉求，或者劳动者对仲裁结果不满意，可以选择向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将对案件进行审理，最终作出判决。一旦判决生效，用人单位仍未履行支付工资的义务，劳动者可以申请法院强制执行。
劳动合同与工资支付法
签订劳动合同是保障劳动者权益的重要手段。在签订合同时，双方应明确约定工资支付方式、金额和时间等内容。同时，了解《中华人民共和国工资支付法》等相关法律法规对于解决讨薪问题也具有重要意义。该法规定了用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资，并明确了违反规定的法律责任。
讨薪最有效的方法之一是通过法律途径解决问题。劳动者应积极了解相关法律法规，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应依法履行支付工资的义务，切实保障劳动者权益。
