根据《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 除此之外，还有其他的法律规定和影响，例如：超龄劳动者排除在劳动关系之外，其法律依据是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第7条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生的用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”
此外，我国退休年龄的规定存在男女退休年龄差距过大、退休年龄存在身份差别、退休年龄低于世界平均水平、养老金受领时长过长等问题，这些问题也导致了法律适应性不强。
随着人口老龄化问题日益严重，各国政府都在不断调整退休年龄的政策。在中国，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工的退休年龄分为不同的档次。那么，这些退休年龄的法律规定是如何影响我们的生活和工作的呢？本文将对此进行分析。
我们需要了解中国现行的退休年龄制度。根据《社会保险法》，我国职工的退休年龄分为以下三个档次：
男性：60周岁；
女性：50周岁(从事管理和技术工作的最高年龄为55周岁);
从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作的人员，退休年龄可以提前5岁。
这些规定在一定程度上保障了老年人的基本生活需求，同时也为年轻一代减轻了就业压力。然而，随着人们寿命的延长和生活质量的提高，越来越多的人希望能够推迟退休，继续享受生活。这就引发了一系列关于退休年龄的法律争议。
一方面，支持推迟退休的人认为，随着医疗技术的进步和生活条件的改善，人们的平均寿命已经大幅度提高，推迟退休有利于发挥老年人的经验和智慧，对于社会的稳定和发展具有积极意义。另一方面，反对推迟退休的人则认为，过长的退休年龄会导致劳动力市场的失衡，增加企业的用工成本，同时也会加重年轻人的就业压力。
针对这些争议，政府部门已经开始对退休年龄政策进行调整。例如，近年来，我国政府逐步提高了企业退休人员的养老金水平，以鼓励他们愿意延迟退休。政府还在积极研究探索灵活的退休制度，如弹性退休、个人账户制等，以适应不同群体的需求。
退休年龄的法律规定在我国具有重要的社会意义。在未来，随着人口结构和社会需求的变化，政府将继续关注这一问题，完善相关政策，以实现社会的和谐与可持续发展。
