随着我国劳动法的不断发展和完善，新劳动法对于劳动合同的变更与解除有了更加明确的规定。本文将为您详细介绍新劳动法下劳动合同变更与解除的相关法律规定，以帮助您更好地维护自己的合法权益。
一、劳动合同变更
合同双方协商一致
根据新劳动法的规定，劳动合同的变更应当经过合同双方的协商一致。在合同履行过程中，如果因工作需要或者劳动者个人原因，需要对劳动合同的内容进行变更，双方应当本着公平、公正的原则，通过协商达成一致意见。
合同变更的程序和通知
劳动合同的变更应当按照法定程序进行。变更后的劳动合同应当由双方当事人签字或者盖章确认。用人单位应当将变更后的劳动合同文本及时交付给劳动者本人。用人单位应当在变更生效前将变更事项书面通知劳动者。
二、劳动合同解除
法定情形
根据新劳动法的规定，劳动合同可以依法解除的情形主要包括：
(1)劳动合同期满；
(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
(3)劳动者死亡或者被宣告死亡；
(4)劳动者被人民法院依法判处刑罚；
(5)劳动者被人民检察院依法作出不起诉决定或者被法院作出无罪判决；
(6)劳动者因工伤或者职业病丧失或者部分丧失劳动能力；
(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
(8)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；
(9)劳动合同约定的其他情形。
解除合同的程序和通知
劳动合同的解除应当按照法定程序进行。用人单位应当向劳动者发出书面解除通知书，并说明解除的理由和依据。劳动者收到解除通知书后，应当在规定的时间内与用人单位协商处理相关事宜。劳动合同解除后，用人单位应当依法支付劳动者应得的工资、经济补偿等费用。
新劳动法对于劳动合同的变更与解除有了更加明确的规定，为劳动者提供了更加有力的法律保障。我们应当熟悉和掌握这些法律规定，以便在遇到问题时能够依法维权。
