根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日有：新年(1月1日),春节(农历正月初一、初二、初三),清明节，劳动节，端午节，中秋节和国庆节。 其中，春节是最重要的法定节假日之一，通常在农历正月初一到初三放假三天，而国庆节则在10月1日至3日放假三天。
一、引言
在现代社会中，为了保障劳动者的权益，我国制定了一系列关于法定假日的规定。法定假日不仅体现了社会对劳动者权益的尊重，也有助于维护社会的稳定与和谐。本文将详细介绍我国关于法定假日的相关法律法规以及其法律依据。
二、我国的法定假日体系
我国的法定假日主要包括以下几类：春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等传统节日，以及元旦、建军节、妇女节、儿童节等具有特殊意义的日子。这些假日不仅是我国劳动者重要的休息时间，也是家庭团聚、传承文化的重要时刻。
三、《劳动法》对法定假日的规定
《劳动法》是我国劳动者权益保护的基本法律，对于法定假日的设定和管理做出了明确规定。根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少有一天的休息日。
四、法定假日的法律依据
我国关于法定假日的法律依据主要来源于《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》以及国务院发布的相关行政法规。这些法律法规共同构成了我国法定假日的法律体系，为保障劳动者的合法权益提供了坚实的法律基础。
五、结论
法定假日是保障劳动者权益的重要手段，也是维护社会稳定和谐的关键因素。通过了解我国关于法定假日的相关规定及其法律依据，我们可以更好地理解和运用这些法律条款，为自己的权益提供有效的保障。
